Kompetenser och färdigheter

Hur får jag reda på vilka färdigheter jag har? För att få en bra uppfattning om dina personliga färdigheter måste du engagera dig i kritiskt tänkande och granska dig själv med ett kritiskt öga. Det är bara viktigt att analysera dig själv för att få en bra uppfattning om dina personliga egenskaper. Ett bra tips är att använda hjälp av en vän eller kollega, helst är du inte för nära en personlig nivå för att rita en bild av dig själv.

Bilden av dina egenskaper som ges av en annan person kan fungera som en bra grund i din pågående analys och förhoppningsvis kan fungera i syfte att öppna dina ögon.

Se hur du lyfter fram 10 viktiga kompetenser som arbetsgivare letar efter i ditt CV, hur du väljer mellan hårda och mjuka kompetenser och mycket annat.

Det är ett system som spelar en rad viktiga roller på arbetsmarknaden, inte minst för att organisera information som finns om lediga Roller, arbetssökande och jobb. Det är också ett system som företag och organisationer använder internt för att klassificera sina anställda. Detta gör det lättare att tillämpa yrkesklassificering i andra länder, och när du jämför kompetens kan du använda en mer genomförbar åtgärd.

Skillnaden mellan kompetens och legitimeringskompetens är också ett begrepp som kan användas på arbetsmarknaden för att beskriva en slags juridiskt baserad kompetens. Den vanligaste termen för detta i Sverige är identifiering, och det finns många yrken som kräver officiell identifiering. Det tydligaste exemplet är hälso-och sjukvården, där läkare behöver läkarintyg för att vara verksamma inom svensk hälso-och sjukvård.

Detta kan leda till problem med personer från andra länder som flyttar till Sverige och kan ha lämplig utbildning, men inte lämplig identifiering, från sitt eget land.

Kompetenser i ditt CV som är väl passande till tjänsten kan hjälpa dig att fånga rekryterarnas uppmärksamhet.

Inlärningsverifieringsprocessen är lång och är något som Arbetsförmedlingen arbetar med. Det bästa sättet att organisera hur din utbildning kan användas på den svenska arbetsmarknaden är att kontakta din lokala arbetsförmedling. Hur levereras kompetenser i ett CV? Vill du ha en sektion för dina färdigheter och personliga egenskaper på ditt CV? Ett förslag är att skapa en rubrik för detta längst ner och sedan lista de färdigheter du anser vara relevanta för det jobb du letar efter.

Kom ihåg att inte lista för många olika, men försök att hålla fast vid bitarna.

Detta bör stärka intrycket av de färdigheter som du faktiskt lyfter fram. Med andra ord måste du kontrollera bland dina färdigheter och fokusera på dem som är mest relevanta för jobbet i fråga. Tänk också på att det aldrig är klokt att ligga på ditt CV, och att nämna färdigheter som du inte har kommer bara att leda till problem i nästa steg.

Det finns förmodligen saker som har testats eller upptäckts redan vid intervjun. Du kan också markera dina mest relevanta färdigheter för det specifika jobbet du letar efter högst upp, antingen i din personliga profil eller direkt i huvudtiteln på ditt CV. Han kommer att uppmärksamma dina viktigaste attribut direkt, och därmed kan han öka dina chanser att bli kallad till en intervju.

Dela via: Lotta Rydberg författare Lotta Rydberg är en erfaren copywriter med lång erfarenhet av att förvandla torra karriärfakta till effektiva och attraktiva jobbansökningar. Med insiktsfulla artiklar och konkreta exempel hjälper hon arbetssökande som vill ta sin karriär till nästa nivå. Innehållet på sidan. Det finns många exempel på sociala förmågor, men detta bör inte förväxlas med sociala färdigheter, vilket är ett vanligt begrepp i Sverige.

Förmågan att röra sig eller tala övertygande genom att tala, diskutera och förklara svåra frågor både internt och externt, och vara ledande i möten, är ett exempel på social förmåga. Men förmågan att skriva bra, skriva rapporter eller göra bedömningar, och förmågan att motivera andra att vara en bra lyssnare och kontrollkollegor är också sociala förmågor som kan vara värda att lyfta fram.

Teknisk kunskap precis som namnet antyder är teknisk kunskap mer specifika saker, till exempel förmågan att bearbeta vissa verktyg eller tekniker. Det kan dock vara mer praktisk, teknisk kunskap, som att sätta in fönster, lägga till kakel eller måla tak, som till exempel är frekventa hantverkare. Konceptuella färdigheter konceptuella färdigheter kan vara lite mer vaga, men är ofta viktiga i många branscher och på många arbetsplatser.

Det handlar om saker som jobbplanering, analys av tidigare resultat och organisering av framtida uppgifter. Det handlar ofta om att lägga till scheman, skriva bra rapporter eller distribuera uppgifter på arbetsplatsen. Detta kan ofta vara en viktig kunskap att lyfta fram i deras CV. Politiska färdigheter politiska färdigheter ska inte förväxlas med partipolitik, men är ofta viktiga kunskaper för att vara aktiva på den politiska arenan.

Det handlar om förmågan att stärka en position för dig själv, för varumärket och för företaget. Det handlar vanligtvis om förmågan att kommunicera med andra, fatta beslut på strategisk nivå, få människor att dra i en riktning, skapa stöd, förmågan att reflektera med kritiskt tänkande och vara bra på att lösa problem som kan uppstå. Bara för att nämna några exempel.