Kollektivavtal för vård och omsorg

Uppsägning under mammaledigheten, om en anställd som är fri från mammaledighet avslutas på grund av arbetsbrist och en anställd som så sent som möjligt vid tidpunkten för ledigheten ansökte om föräldraledighet, börjar uppsägningen vid den tiden.

När arbetstagaren återvänder helt eller delvis, eller i enlighet med hans ansökan, om föräldraledigheten återvänder till jobbet. Krav för att skriva lönesamtal lön. Samtalet måste dokumenteras skriftligen efter de genomförda lönesamtalen, lönechefen måste ange och motivera arbetstagarens lönesättning. Dokumentationen ska ange vilka lönekriterier, den anställde, utvärderades externt och hur lönechefen härledde dessa lönekriterier i lönevillkor.

Dokumentationen måste fyllas i inom en vecka efter intervjun, men senast innan den nya lönen betalas ut. De anställda och lönechefen undertecknar dokumentationen om att samtalet har slutförts. Dokumentation om utlysningen fastställande av lön för följande intervjuer och lönesamtal. Om förhandlingar har begärts bör dokumentation ingå som underlag vid förhandlingen. Hälso-och sjukvård arbetsgivaren rekommenderas att erbjuda en friskvårdstimme per vecka.

Här hittar du Visions avtal med Arbetsgivaralliansen som gäller för vård och omsorg.

Förlängd uppsägningstid, om en anställd har sagts upp på grund av arbetsbrist och har fyllt 59 år vid tidpunkten för anmälan, och sedan tio år har blivit en sammanhängande anställningstid, förlängs uppsägningstiden, som tillämpas i branschavtalet, med fem månader av ett annat arbetsgruppsområde. Dagvila parterna är överens om att bilda en arbetsgrupp för att anpassa dagvila bestämmelserna i kollektivavtalet.

Regleringen av kollektivavtalet skyddar den dagliga vilan för anställda i enlighet med Arbetstidsdirektivet. Kommunen fick villkorliga förbättringar och lyckades också stoppa flera villkorade grader som motparten ville ingå ett avtal. Foto: Kommunal. Avtalssekreteraren Johan Ingelskog förklarar varför kommunen sagt " ja " till mellanhändernas förslag.

För att spela upp videon innebär de nya avtalen att lönerna ökar i nivåer med standardisering, inklusive investeringar i utbildning inom invandringsområdet. Avtalet gäller från 1 januari till 31 maj, det vill säga i 29 månader. Kommunen fick förbättringar i förhållandena och lyckades också stoppa flera försämringar, som motparten ville ingå ett avtal.

Hur stor är löneökningen? Löneutrymmet är totalt SEK, varav 60 SEK reserveras för yrkesutbildningssatsningen. Löneutrymmet är totalt SEK, varav 50 SEK reserveras för yrkesutbildningssatsningen. Vilka är de viktigaste förändringarna i det nya avtalet? Detta innebär att arbetsgivaren inte längre kan schemalägga dig endast utan att föregå eller följa ett träningspass.

Detta är ett steg i rätt riktning när det gäller insatsservice.

Ditt nya kollektivavtal gäller från och med den 1 maj till och med den 30 september Nu är förhandlingarna äntligen klara!

Undantag för medlemmar med färre än fyra medlemmar tas bort: i det tidigare avtalet var arbetsgivaren inte skyldig att fördela hela lönen om du hade färre än fyra medlemmar på arbetsplatsen. I det nya avtalet ska arbetsgivaren dela ut hela lönepotten till medlemmarna. Detta är av stor betydelse främst på arbetsplatser som medicinska centra, som ofta har flera anställda inom kommunalt kontrakt.

Krav på att arbetsgivaren ska vara tydlig med ersättning: ett problem som finns inom avtalsområdet är att Chefer ingår individuella avtal med anställda. Det nya avtalet förbinder sig att informera dig om den ersättning som finns för att fatta beslut om kollektivavtal om du tecknar ett separat avtal. Kontakta din sektion om din arbetsgivare vill skriva ett individuellt avtal med dig så att du inte går miste om någon ersättning.