Vad värdesätter du på en arbetsplats

Hon är ledarskapsutvecklare, coach och föreläsare.

Bra egenskaper hos en person

Hon driver Bossbloggen och grundade Facebook-gruppen Bossbrudar med 1 Medlemmar. Clara Löfvenhamn styr med andra ord detta med organisationskultur och chefer. Och om du lär dig att identifiera några av dem kan du prata med arbetsgivaren - redan vid den första intervjun, säger Clara. Hur kan vi ta reda på vid intervjun om vi gillar arbetsplatsen?

Vilka är dina förväntningar på arbetsplatsen och vilka behov har du? Uppskattar du möjligheten att arbeta hemifrån? Då behöver du en arbetsplats som tillåter det. Eller är det kanske viktigt för dig med en familjär atmosfär och en vanlig AW? Du måste veta vad du letar efter innan du kan börja leta, säger Clara och fortsätter: - då kan du börja förbereda dig för intervjun.

Clara Löfvenhamn Titel: Utvecklare, utbildare och föreläsare. Hur förbereder jag mig inför intervjun? Besök företagets hemsida och sociala medier. Vad föredrar de att visas där? Hur skriver de? Vilka ord och uttryck använder de? Försök att komma ihåg detta före intervjun. Kom ihåg att relationer tar tid att bygga upp.

Precis som du inte känner igen en person på första dejten kommer du inte att lära känna hela arbetsplatsen när du först ser dig. Och vad ska jag göra under själva intervjun? Du kan till exempel fråga om arbetsklimatet, hur de brukar spendera sina luncher, om affärstraditioner och deras värderingar. Jämför också svaren du får under intervjun med vad du har sett på sociala medier och på Internet.

Om du har en gemensam vision kan du uttrycka den i jobbannonser för att locka rätt personer till ditt företag. Spendera tid på företagskultur företagskultur är oerhört viktigt för att skapa en attraktiv arbetsplats. Företagskulturen visar vem du är, vilka värderingar du har och vad som är viktigt för dig. Detta kan bidra till både välbefinnande och arbetsmotivation.

Se därför till att du skapar en positiv, accepterande och inkluderande företagskultur. Skillnader är anrikning. Uppmuntra därför en kultur där alla känner sig välkomna, oavsett kön, etnicitet, ålder eller bakgrund. Detta skapar inte bara en positiv atmosfär utan också en mer innovativ arbetsplats. En rimlig arbetsbelastning bör känna att deras arbetsbelastning är hanterbar.

Räddningspersonal kan stressas och brännas. Regelbunden uppföljning och justeringar är nödvändiga för att undvika detta. Fördelar och fördelar små saker kan göra stor skillnad. Erbjuder ditt företag hälsofördelar, träningsprogram eller rabatter? Sådana fördelar kan öka känslan av att han är en del av något större och gör arbetsplatsen mer attraktiv.

Konkurrenskraftig lön förutom allt du kan göra på arbetsplatsen själv för att skapa en attraktiv arbetsplats kan du också erbjuda en bra lön.

Uppskattade egenskaper

Lön är en av de faktorer som avgör om en kandidat kommer att arbeta med dig eller inte. Därför bör du kunna erbjuda dem en konkurrenskraftig lön. Det är mycket viktigt för alla att prioriteringen är bra och bra för alla, men särskilt för yngre generationer är bra på jobbet Mycket viktigt. Ingen vill komma till jobbet och känna att de inte är lyckliga på sin arbetsplats.

Detsamma gäller för att ha ett alltför stressigt eller tråkigt jobb. Se därför till att arbeta med bra regler och lyhördhet för dina anställdas behov. Det är viktigt att komma ihåg att skapa en attraktiv arbetsplats är en pågående process, men resultatet är värt ansträngningen. Genom att fokusera på kommunikation, tacksamhet, flexibilitet och några andra punkter som vi har listat kan du se till att ditt företag inte bara är en bra arbetsplats utan också en högkvalitativ arbetsplats.