Hur delar du mint

Detta kan visa skillnaden, vilket hjälper kunden vidare i förändringsprocessen. Andra viktiga principer för MI är: försök att förstå genom empatisk och reflekterande lyssnande, inte argumentera när klienten inte ser någon anledning att ändra förändringarna, utan istället ta reda på varför engelska: att rulla med motstånd stärker klientens tro på hans förmågor och förmåga att förändras.

Således är terapeutens roll att hjälpa klienten att formulera sin egen förståelse av sitt problem, sitt eget argument för förändring och stärka sitt beslut och engagemang för att genomföra förändring.

Introduktion till Linux Mint.

Det finns behandlingar baserade på dessa principer, men MI i sig är mer ett tillvägagångssätt för rådgivning. Användningen och intensiteten av MI kan användas i korta rekommendationer och som en längre behandlingsmetod. Utbildning och licensierad kandidatexamen i MI omfattar 3-4 dagar. Det finns många utbildningsarrangörer. Mint-Nordic har gett rekommendationer om vad MI-träning ska innehålla i olika längder och med olika gruppstorlekar.

Följaktligen bör utbildningen bestå av utbildning, kontinuerlig vägledning och feedback på dina egna inspelade samtal.

Med Googles kostnadsfria tjänst kan du översätta ord, fraser och bsidor från engelska till fler än andra språk direkt.

Kunskap om konsekvenserna av ansträngning. Dålig hälsa leder till sjukskrivning.

Men det leder ofta också till sjuk närvaro, vilket innebär att anställda arbetar även om de mår dåligt och därför inte arbetar i toppen. Sjukfrånvaro leder till att arbetsgivare måste betala sjuk-och andra avgifter, samt lägre produktivitet och stressade kollegor. Dessutom kan du behöva ta in ersättare, vilket innebär kostnad i sig, men ofta också ett sämre resultat, eftersom ersättare inte alltid har samma kompetens som en vanlig anställd.

I allmänhet kan dessa faktorer på företagsnivå leda till ökade kostnader, missade tidsfrister, missnöjda kunder och lägre intäkter. Hur du kan minska sjukfrånvaron består i huvudsak av två faktorer - du måste arbeta med att både förkorta sjukfrånvaron och förebygga sjukfrånvaron. Minska sjukfrånvaron på grund av den nära dialogen mellan chefer och anställda kan företaget arbeta mer aktivt med hälsa.

När sjukfrånvaron kommer är det viktigt att du inte bara får det utan också håller ett öga på det.: kontakta medarbetaren och starta en dialog om vad som ligger bakom sjukfrånvaron och hur du kan stödja dem - särskilt vid upprepad frånvaro. Att prata med en stressad anställd kan till exempel förhindra, och ibland till och med förhindra, förlängd sjukfrånvaro senare. Förutsättningen för detta är dock att chefer har verktyg och färdigheter att agera när de ser tecken på ohälsa hos anställda.

Företagshälsa kan vara användbar här: På Curant följer företagets Sjuksköterska varje sjukanmälan redan den första sjukdagen, och chefer har tillgång till kvalificerad rådgivning i hälso-och frånvarofrågor. För att förebygga sjukfrånvaro, så att du kan minska sjukfrånvaron på din arbetsplats, är det viktigt att du har en god förståelse för nuläget.

Ta reda på hur dina anställda mår och hur sjukfrånvaron ser ut och bestäm sedan åtgärderna. Det är viktigt att undersöka uppgifterna om din frånvaro här för att se vad som orsakar mest sjukskrivning i din organisation.