Handelsavtal lön 15 år

Inledning Den 31 mars löper kollektivavtalen mellan Svensk Handel och fackförbundet ut. Nya kollektivavtal för företag och anställda inom butik, lager och e-handel tecknas för perioden 1 April handel för Sverige. Branschen skapar hundratusentals jobb, ger stora skatteintäkter och bidrar till livliga städer och landsbygdsområden. I samband med avtalsrörelsen vill Svensk Hendel teckna kollektivavtal med konkurrenskraftiga villkor som är anpassade till verksamhetens villkor och som gör att branschen kan fortsätta att vara en hjälpdel i det svenska samhället.

Den nuvarande avtalsperioden präglades av exceptionella förhållanden och stora problem för samhället som helhet och för handelsföretag och anställda. Covid-pandemin har tvingat till snabba och omfattande åtgärder i handeln, skyddat kunder och anställda från infektion och anpassat verksamheten till snabbt föränderliga förhållanden, inte minst i form av dramatiskt växande e-handel.

När det gäller resultat är handeln - i allmänhet eller i genomsnitt - relativt stark genom pandemin. En viktig orsak till detta var att hushåll som inte kunde resa utomlands eller gå till sociala evenemang på samma sätt som vanligt tillfälligt placerade större delen av sin konsumtion i handeln. Vissa branscher och företag har dock upplevt dramatiska försäljningsförluster, till exempel Sko-och klädhandeln.

Statliga stödåtgärder har hjälpt till att rädda företag och jobb. Under den sista delen av kontraktsperioden förstörde kraftigt stigande inflation hushållens köpkraft och för handelsföretag ledde till en betydande ökning av kostnaderna som inte kompenserades fullt ut vid försäljningsstadiet. Den kommande avtalsperioden, då vi nu ska teckna kollektivavtal för perioden från och med den 1 April, är Sverige, liksom delar av den globala ekonomin, på väg mot lågkonjunktur.

BNP-tillväxten i Sverige förväntas bli negativ under en kombination av lågkonjunktur och hög inflation med minskad köpkraft-handeln har en mycket stark inverkan.

Den 1 april höjs timlönen för butiksanställda över 18 år med 5,93 kronor.

Färska siffror från Konjunkturinstitutet visar att detaljhandeln är en bransch i näringslivet där stämningen är klart misstroende, med fallande försäljningssiffror och försämrad lönsamhet. Det mesta av detta indikerar att situationen kommer att bli värre innan den blir bättre. Trots en tillfällig liten förbättring i botten, och handeln är en låg bransch, motsvarar den genomsnittliga rörelsemarginalen över tid ungefär hälften av rörelsemarginalen i verksamheten som helhet.

Förutom handeln i andra länder ger Svensk Handel också höga arbetskraftskostnader-cirka 57 procent mer arbetskraftskostnader än EU-genomsnittet i handeln och 27 procent högre än i tysk handel. Detta är samtidigt som handeln för närvarande påverkar konkurrensen kraftigt. Priserna fastställs över hela världen, medan kostnaderna är lokala eller nationella. Det är för närvarande viktigt för branschen att löneavtal tecknas på en nivå som skyddar företagens konkurrenskraft.

Varumärket måste skyddas i nästan 26 år, de kollektivavtal som ingås mellan parterna i branschen har standardiserat arbetsmarknadskostnaderna. Svensk konkurrenskraft är utgångspunkten i förhandlingarna. Detta arrangemang bidrog till stabilitet på den svenska arbetsmarknaden samtidigt som modellen över tid gav mycket goda löneökningar utan att bidra till en ökning av inflationen.

Under perioden ökade de svenska reallönerna med nästan 50 procent, vilket till exempel är dubbelt så mycket som i Tyskland. I svåra och osäkra tider är det mycket viktigt att parterna på den svenska arbetsmarknaden står fast vid den svenska modellen för lönebildning och på marknaden, som har visat sig vara så framgångsrik över tid. Att gå bort från branschens standardkostnad kommer att leda till instabilitet, ökad inflation och lägre reallöner.

Kollektivavtal som ingås i handeln måste, alla måste placeras i varumärket. Svansk Hendels förhandlingschef Ola Axelsson lyfte fram förändringen i uppbyggnaden av löneavtalet. - Nu är den regeln borta och det tycker vi är bra, säger Ola Axelsson. Artikeln har tidigare publicerats i Handelsnytt, som tillsammans med verket och sju andra titlar ingår i Lo Mediehus.

Det nya avtalet säger att arbetsgivare bör undvika schemaläggning, det vill säga minska antalet timmar för anställda, och bör överväga andra alternativ vid omorganisation. Om de fortfarande gör planeringen kommer de som har arbetat länge att få extra tid. Den som har arbetat i minst sex år får fem månaders anställning. Den som har arbetat i tio år får nio månader.

Arbetsgivaren bör sträva efter att ge dig minst 30 timmar på kontraktet, för dem som gör jobbet som huvudjobb. Arbetsgivaren måste motivera varför om du inte får vad du vill.När arbetsgivare vill anställa anställda har facket bland annat rätt att se till att de inte arbetar för lägre löner än ordinarie personal. Bland annat att se till att alla som kör lastbilen hade rätt kompetens och ta ett ökat ansvar för arbetsmiljön för dina kollegor som anställs.

Anställda har rätt att få en ursäkt från din arbetsgivare om du inte får de lediga dagarna du vill ha. Om du är provanställd och din anställning är avslutad måste arbetsgivaren också ange skälen. Alla nyanställda som kommer att arbeta i mer än tre månader har nu rätt till facklig information under betald arbetstid så att de känner till sina rättigheter på jobbet.

Detta gäller arbetsplatser med en facklig klubb.

Det här spelar roll för vilken lön du får.

En tydligare rätt till kompetensutveckling har ingåtts i avtal för både butik, lager och e-handel. Företagen kommer att erbjuda alla anställda kompetensutveckling i yrket, och detta bör också beaktas i lönevillkor. Detta är i enlighet med kompetensbilagan till avtalet, som för närvarande uppdateras.